表面的な課題、問題の解決ではなく、本質的な変化が生まれる関係性を読み解き、心理的安全性を醸成した上で、対話の設計、実践、振り返りまでを伴走していきます。
■心理的安全性 ■チームビルディング ■対話・コミュニケーション文化作り
■リーダーシップ ■組織風土改革 ■ 主体性・自律性
人って難しい。
同じ出来事でも受け取り方は違う。
良かれと思った言葉が誤解を生み、
本音はなかなか表に出てきません。
そんな人たちが集まって、組織は成り立っています。
だから私は、
問題そのものだけを見るのではなく、人と人との目には見えない関係性にも目を向けます。
私の役割は、答えを教えることではありません。
一人ひとりが自分事として課題に向き合い、
対話を重ねながら、自分たちの力で答えを見つけていく。
そんな組織づくりをお手伝いしています。
組織が変わるのは、誰か一人が変わった時ではなく、人と人との関係性が変わった時だと、私は信じています。
答えは、いつも組織の中にあります。
代表 藤村義樹（でじでじ）
